Perfil Comportamental — DiSC

A melhor metodologia para você decifrar os perfis comportamentais

A metodologia DISC auxilia no direcionamento de atividades de acordo com o perfil comportamental de cada candidato, colaborador ou cliente.

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Como ajudará você?

Perfil Comportamental

O DISC é uma ferramenta inovadora para análise de perfis comportamentais. Ao utilizar o relatório DISC, você ganha insights valiosos sobre suas próprias tendências comportamentais e estilos de comunicação. Isso não apenas ajuda no autodesenvolvimento, mas também capacita você a construir e liderar equipes de alta performance com eficácia.

Com este relatório, você terá clareza sobre quais comportamentos são seus pontos fortes e quais precisam de desenvolvimento, permitindo uma abordagem mais direcionada e eficiente para o crescimento pessoal e profissional.

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Curso de analista DiSC

Torne-se um DISC Certified Trainer, título internacionalmente reconhecido pela ATI® — Assessment Tools International, e seja qualificado em aplicar, interpretar e analisar relatórios comportamentais para realizar projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes.

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Por que o DISC é tão importante nos dias de hoje?

Utilizado há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas ao redor do mundo.

Aspectos comportamentais são os principais motivos para contratações, promoções e demissões.

É mais eficiente corrigir dificuldades técnicas do que tentar reverter um comportamento improdutivo.

Comece a aplicar o DISC em seu trabalho

Sobre nós

Uma empresa líder no mercado

Especializada em desenvolver e acompanhar seus clientes para desenvolvimento de talentos em projetos de curto e longo prazo. Com ferramentas próprias, a Human Solutions® é considerada a mais completa empresa para desenvolvimento de comportamentos, competências e inteligência emocional.

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4mil+

casos de sucesso

De empresas de todos os tamanhos que conquistaram alta performance dos times.

especialistas

De alto nível, treinados e avaliados internacionalmente.

53mi

pessoas impactadas

Pela nossa ferramenta de avaliação comportamental, utilizada há mais de 38 anos.

Produtos

Conheça nossas avaliações DISC

DiSC PLUS

Uma avaliação completa para quem deseja se autoconhecer, se desenvolver, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).

DiSC STANDARD

Uma avaliação completa para quem deseja se autoconhecer, se desenvolver, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).

DiSC PROFILE

Método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos, principal ferramenta de avaliação pessoal utilizada por mais de 1 milhão de pessoas, com o objetivo de melhorar a produtividade do ambiente corporativo, o trabalho em equipe e a comunicação.

DiSC SELEÇÃO

Através de uma análise simplificada, o profissional de Recursos Humanos compreende qual será o comportamento de uma pessoa em situações específicas, tornando-se um subsídio importante para recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.

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FAQ

Perguntas Frequentes

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Se não conseguiu tirar todas as suas dúvidas com o conteúdo dessa página, entre em contato com a gente.

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A aplicação do relatório é bem simples. O participante receberá um e-mail contendo um link de acesso ao questionário e, uma vez respondido (o que não leva mais de 15 minutos), o relatório poderá ser, imediatamente, gerado através da plataforma Human Solutions.

Cerca de 15 minutos. O questionário é composto por 44 perguntas com possibilidade de resposta de MAIS ou MENOS. A resposta será MAIS quando o respondente mais se identifica e MENOS quando menos se identifica.

A construção do relatório, a partir da conclusão do questionário, é imediata. O administrador recebe um aviso sobre a conclusão e pode emitir o relatório correspondente.

Baseada nos estudos de William Marston a respeito do comportamento humano, o DISC analisa as características do nosso comportamento a partir de quatro tendências básicas: Dominante (foco em resultados), Influente (foco em pessoas), Estável (foco em processos e colaboração) e Cauteloso (foco em qualidade e precisão).

O DISC não mede inteligência, valores, habilidades e/ou experiência, educação ou instrução. A ferramenta não mede inteligência emocional, competências ou personalidade. Entretanto, é possível que o perfil DISC influencie em grande parte destes itens.

Dificilmente, a não ser que um evento muito significativo emocionalmente ocorra. Uma pessoa praticamente nunca apresentará exatamente os mesmos gráficos, embora não altere seu perfil. Especialmente no gráfico II, dificilmente se farão presentes mudanças significativas.

Não. Segundo Allyn Cutts, ao conhecermos melhor a nós mesmos e aos outros, podemos nos adaptar eficientemente às necessidades dos outros, diminuindo as rotulações.

O próprio, pois não existe um estilo DISC melhor do que o outro. Cada pessoa possui suas forças, desafios e necessidades de desenvolvimento. Qualquer pessoa é capaz de qualquer coisa, dada sua capacidade de adaptação e o uso eficiente de suas forças.

O questionário é baseado no modelo da Escolha Forçada: o usuário escolhe entre opções determinadas, sem valor ou sentido pejorativo. A escolha de MAIS ou MENOS está sujeita exclusivamente à perspectiva da pessoa. Há também opções de controle, menções cruzadas e grupos de controle que dificultam tentativas de burla.

Para tornar-se um DISC Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato com a nossa equipe e agende uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda e encontrar um curso aberto de sua preferência.